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Innovatives Handwerk und moderne Arbeitsprozesse beeindrucken die GĂ€ste

Daniel Pracht (rechts im Bild) erlÀutert den Teamleitern die ArbeitsablÀufe in der Schreinerei. Die Teamleiter vom Kommunalen Job-Center Odenwaldkreis Patrick Beck (Eingliederung), Ulrike Schlegel (U25) und Cornelia Wind (50plus, von links nach rechts). Foto: Jana Brendel (InA gGmbH)

Die Schreinerei Pracht aus Oberzent stellt sich den Teamleitern vom Kommunalen Job-Center des Odenwaldkreises vor

FALKEN-GESÄSS. - Dass immer mehr kleinere, familiengefĂŒhrte Handwerksunternehmen innovative Wege gehen um mit QualitĂ€tsarbeit und Service das Image vom angeblich unzuverlĂ€ssigen Handwerker zu Ă€ndern, davon konnten sich die Teamleiter vom Kommunalen Job-Center kĂŒrzlich ĂŒberzeugen.

Bei einem ihrer regelmĂ€ĂŸigen Besuche bei regionalen Unternehmen waren sie zu Gast bei der Schreinerei Pracht in Oberzent, um mehr ĂŒber die Anforderungen an potenzielle Arbeitnehmer im holzverarbeitenden Gewerbe zu erfahren.

Welche Eigenschaften und Fertigkeiten mĂŒssten Kunden des Kommunalen Job-Centers mitbringen, um in einem Unternehmen, wie beispielsweise der Schreinerei Pracht, einen neuen Arbeitgeber zu finden?

DarĂŒber und ĂŒber allgemeine AblĂ€ufe im Unternehmen sprachen die Teamleiter/innen Cornelia Wind (Team 50plus), Ulrike Schlegel (Team U25) und Patrick Beck (Team Eingliederung) mit dem Juniorchef Daniel Pracht.

Bereits seit 1957 werden in der Schreinerei Pracht KundenwĂŒnsche rund um das Thema Holz mit viel Leidenschaft und Können umgesetzt.

Dabei umfasst das Leistungsspektrum des Unternehmens sowohl Arbeiten im Außenbereich eines GebĂ€udes, wie dem Bau von TĂŒren, Fenster, Terrassen, Überdachungen, Außenverschalungen, als auch im Innenbereich, mit der Modernisierung bzw. der Fertigung von Möbeln, Treppen, Böden und vielem mehr.

Zudem bringt Daniel Pracht, Sohn des Firmeninhabers Helmut Pracht und seit 2017 ebenfalls Schreiner-Meister, weitere Neuerungen ins Unternehmensportfolio ein.

Er erweitert die handwerkliche Palette um Konzepte aus der Raumgestaltung und ist zudem verantwortlich fĂŒr die EinfĂŒhrung digitaler Prozesse, die das Auftrags- und Zeitmanagement sowie BestellvorgĂ€nge optimieren und an moderne Standards anpassen.

Derzeit gehören 17 Mitarbeiter zum Unternehmen und kĂŒmmern sich in unterschiedlichen Funktionen um einen reibungslosen Ablauf, von der Kundenanfrage bis zur Auftragsumsetzung.

QualitĂ€t, VerlĂ€sslichkeit und ein hohes Maß an Achtsamkeit bei Arbeiten beim Kunden zuhause stehen dabei an oberster Stelle.

Mit genauen Firmenrichtlinien fĂŒr den Service am Kunden, wird nicht nur versucht ein hohes Maß an Kundenzufriedenheit zu erzielen, sondern auch das Image stetig zu verbessern und Handwerksberufe wieder attraktiver fĂŒr Ausbildungssuchende zu machen. Deshalb engagiert sich der Betrieb auch sehr stark im Bereich Ausbildung.

Neben den meist langjĂ€hrigen Mitarbeitern finden sich im Pracht-Team mehrere, auch weibliche, Azubis. Das Unternehmen bildet regelmĂ€ĂŸig beispielsweise zum Tischler aus und vermittelt Praktikanten gern Einblicke in die Arbeitswelt.

Dies freut die Teamleiter des KJC besonders. „Gerade fĂŒr unsere jungen Kunden aus den Bereich U25 suchen wir immer wieder nach Betrieben, die Jugendlichen ein Praktikum ermöglichen“, erklĂ€rte Ulrike Schlegel, Teamleiterin U25.

Das Kommunale Job-Center kann dabei Praktika zur Arbeitserprobung auch ĂŒber einen lĂ€ngeren Zeitraum hinweg unterstĂŒtzen. So gelingt den Kunden nicht selten der (Wieder-) Einstieg in den Berufsalltag. Vielleicht demnĂ€chst auch ĂŒber ein Praktikum bei der Firma Pracht.

Interessierte Arbeitgeber finden geeignete Auszubildende und Mitarbeiter ĂŒber den Arbeitgeber- und Personalservice des Kommunalen Job-Centers Odenwaldkreis, in Kooperation mit der InA gGmbH - Integration in Arbeit. Kontakt: Tel.: 06062 70-3932 oder E-Mail: arbeitgeberservice(at)ina-odw.de